1. Осуществление оперативного управления персоналом, рационального использования кадрового потенциала в целях выполнения производственной программы 2. Организация работы, координация и руководство в сфере управления персоналом 3. Вовлечение работников и эффективная работа по координации и проведению систематического оценивания пригодности, адекватности, эффективности и результативности политики предприятия по работе с персоналом, принятие своевременных корректирующих воздействий по улучшению организации. 4. Обеспечение надлежащего состояния социальной инфраструктуры.

1. Осуществление оперативного управления персоналом, рационального использования кадрового потенциала в целях выполнения производственной программы 2. Организация работы, координация и руководство в сфере управления персоналом 3. Вовлечение работников и эффективная работа по координации и проведению систематического оценивания пригодности, адекватности, эффективности и результативности политики предприятия по работе с персоналом, принятие своевременных корректирующих воздействий по улучшению организации. 4. Обеспечение надлежащего состояния социальной инфраструктуры.

1. Осуществление оперативного управления персоналом, рационального использования кадрового потенциала в целях выполнения производственной программы 2. Организация работы, координация и руководство в сфере управления персоналом 3. Вовлечение работников и эффективная работа по координации и проведению систематического оценивания пригодности, адекватности, эффективности и результативности политики предприятия по работе с персоналом, принятие своевременных корректирующих воздействий по улучшению организации. 4. Обеспечение надлежащего состояния социальной инфраструктуры.

1. Стратегическое планирование обучения и развития персонала с учётом потребности бизнеса 2. Формирование, ведение и развитие кадрового резерва предприятия 3. Организация работы по оценке персонала путём постановки KPI 4. Создание и реализация внутренних нормативных документов в рамках HR 5. Организация профориентацинной работы 6. Организация корпоративных и внутренних мероприятий 7. Разработка и участие в проектах HR 8. Взаимодействие с рекрутингом по закрытию вакантных позиций 9. Формирование бюджета по направлению развитие потенциала 10. Заключение и сопровождение договоров по направлению 11. Адаптация персонала

Осуществление государственного контроля за соблюдением работодателями, независимо от форм собственности и хозяйствования Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов, включая контроль за соблюдением норм и правил привлечения иностранной рабочей силы, посредством проверок и обследований, принятие мер правового воздействия к нарушителям законодательства в соответствии с законодательством Республики Казахстан по курируемым объектам. Работа с правоохранительными органами. Рассмотрение в порядке и в сроки, установленные законодательством, обращений, заявлений и жалоб граждан и организаций по вопросам трудовых отношений и принятие мер по ним. Участие в расследованиях несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью. Разработка и принятие мер по реализации мероприятий, направленных на усиление работы по предупреждению нарушений трудового законодательства. Проведение разъяснительной работы по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан. Осуществление иных прав, предусмотренные Трудовым законодательством Республики Казахстан.

Развитие молодежных инициатив. Формирование кадрового резерва.Профориентационная работа. Организация спортивных и культурных мероприятий.

Организация мероприятий, форумов, концертов, круглых столов, фестивалей и пр.. Статистика в разрезе молодёжи, трудоустройство молодёжи. Курирование брендовых проектов центра.

Реализация молодёжной политики на территории Костанайской области. Сбор, свод и анализ информация со всей области в разрезе молодёжи. Организация фестивалей, концертов, форумов и пр.

Экономический , Менеджмент

Юридический, Юриспруденция

Ассоциация HR менеджеров Казахстана