Косметолог - эстетист полное ведение пациента, полный уход за лицом, подбор профессионального ухода, чистки лица, пилинги, мезотерапии, процедура RF -лифтинг, скульптурный массаж лица и тела.

2. Должностные обязанности 2.1. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. 2.2. Получает Заявки на поиск сотрудника от руководителей отделений предприятия, директора предприятия. 2.3. Определяет источники поиска кадров; осуществляет поиск работников по информационным базам данных, посредством личных контактов и из источников СМИ. 2.4. Своевременно разрабатывает тексты объявлений о вакансиях с учетом требований указанных в заявке, для опубликования в СМИ, в Интернете; планирует бюджет объявлений на месяц; согласовывает объявления и бюджет с заместителем директора по административным вопросам и передает заместителю директора по финансовым вопросам. 2.5. Принимает и отвечает на звонки по вопросам трудоустройства. 2.6. Планирует встречи с соискателями; проводит собеседование; организует анкетирование и тестирование соискателей; изучает деловые и профессиональные качества соискателей. 2.7. Ставит в известность заместителя директора по административным вопросам о внесении данных тестирования в системную компьютерную программу. 2.8. Получает от заместителя директора по административным вопросам список вопросов, составленных на основе результатов теста для наведения справок о данном кандидате. 2.9. Наводит справки в трех разных местах работы. Проверяет рекомендации соискателей; изучает характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей. 2.10. Результаты наведения справок в письменном виде предоставляет заместителю директора по административным вопросам, при этом рассказывает свое мнение об уровне тона, с которым говорили о соискателе. И еще ряд обязательств касаемо кадровой службы.

1. В обязанности главного специалиста по ЮКВ филиала входит: - защита прав и законных интересов филиала в органах государственной власти и управления, судах; 2. обеспечение соблюдения законности в деятельности филиала; 2) активное использование правовых средств для улучшения экономических показателей работы, выполнение договорных обязательств; 3) подготовка и оформление кадровых, производственных приказов в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан; 4) разработка или принятие участия в разработке документов правового характера. Осуществление методического руководства правовой работы на предприятии, участие в подготовке обоснованных ответов на претензии; 5) подготовка материалов о хищениях, растратах, недостачах, об иных правонарушениях для передачи их в следственные и судебные органы, осуществление учёта и хранение находящихся в производстве и на исполнении судебных дел; 6) анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий судебных дел, а также изучение практики заключения и исполнения договоров с целью разработки соответствующих предложений об устранении выявленных недостатков и улучшение хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; 7) оформление материалов в соответствии с установленным порядком о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности; 8) принятие участия в работе по заключению хозяйственных договоров, подготовке заключений об их юридической обоснованности, в рассмотрении вопросов о дебиторской задолженности. Контроль своевременности представления справок, расчётов, объяснений и других материалов для подготовки на претензии, исковых и иных заявлений в суд; 9) подготовка совместно с другими подразделениями, предложений об изменении актов, изданных на предприятии; 10) ведение справочно-информационной работы по законодательству и нормативным актам с применением технических средств, а также учёт действующего законодательства и других нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях. И еще ряд обязанностей касаемо работы кадровой службы.

выполнение работ по комплектованию кадрами требуемых профессий и специальностей, на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, - подготовка проектов приказов на прием, перевод и расторжение/прекращение ТД работников, в соответствии с Трудовым кодексом РК, положениями, инструкци¬ями и приказами руководителя филиала, - заключениеТрудовых договоров с работникам, своевременное оформление дополнительных соглашений к ТД. - обеспечение качественного ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением: оформление, ведение, учет и хранение личных дел работников, Личных карточек ф. Т-2, трудовых книжек и вкладышей к ним; выдача справок о настоящей и прошлой деятельности работников. - составление в установленные сроки необходимой статистической отчетности по качественному и количественному составу численности

История, История