• документальное фиксирование кадровых операций, отражающих статус сотрудника: принят, уволен, переведен; • создание и обновление личных дел персонала, внесение в них дополнительных сведений; • заполнение, контроль и хранение трудовых книжек; • обработка и расчет больничных листов; • отслеживание отпусков и выплаты отпускных пособий; • выявление причин «текучести» кадров; • архивирование документов и их передача на хранение.

Финансы, Финансы и кредит