• документальное фиксирование кадровых операций, отражающих статус сотрудника: принят, уволен, переведен; • создание и обновление личных дел персонала, внесение в них дополнительных сведений; • заполнение, контроль и хранение трудовых книжек; • обработка и расчет больничных листов; • отслеживание отпусков и выплаты отпускных пособий; • выявление причин «текучести» кадров; • архивирование документов и их передача на хранение.

• управление штатом согласно полномочий и компетенции; • методико-информационное обеспечение аттестации, организация и анализ ее итогов; • отладка процессов перевода, увольнения или приема персонала; • регулярный мониторинг выполнения специалистами отдела кадров должностных обязанностей; • контроль исполнения приказов о награждении и поощрении; • ведение личных дел сотрудников; • заполнение, контроль и хранение трудовых книжек.

Финансы, Финансы и кредит

«Кредитное дело», Налоги и налогообложение