• 1. Вести документацию по ремонту технологического оборудования, учет оборудования, имущества участка и затраты материалов.
  2. Знать и применять действующие нормативные документы, касающиеся своей деятельности.
  3. Руководить работниками участка и контролировать работы по всем видам ремонта оборудования и поддержание его в работоспособном состоянии.
  4. Организовывать своевременное и качественное выполнение ППР.
  5. Изучать условие работы оборудования, отдельных деталей и узлов с целью выявления причин их преждевременного износа.
  6. Осуществлять в соответствии с действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность организации, руководство производственным участком.
  7. Обеспечивать расстановку рабочих и бригад, контролировать соблюдение технологических процессов (ТП), оперативно выявлять и устранять причины их нарушения.
  8. Принимать участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ.
  9. Устанавливать и своевременно доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии.
  10. Выполнять правила и инструкции по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности, экологии, нормы производственной санитарии и охраны здоровья.
  11. Организовывать работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров.
  12. Выполнять служебные поручения своего непосредственного руководителя.
  13. Соблюдать требования документов ИСМ.
  14. Соблюдать локальные нормативные акты предприятия (Правила, Положения и т.д.).
  15. Разрабатывать (перерабатывать) инструкции по безопасности и охране труда на вновь введенные должности в УпоРВ, по согласованию с СБиОТ.
  16. Принимать участие в создании кадрового резерва предприятия: выдвижение перспективных сотрудников для включения в кадровый резерв, организация рабочего графика с учетом времени для обучения сотрудников.
  17. Поддерживать корпоративную культуру предприятия: соблюдать корпоративные стандарты и нормы, контролировать соблюдение сотрудниками УпоРВ корпоративной культуры.
  18. Осуществлять контроль за трудовой дисциплиной сотрудников УпоРВ, рационально использовать кадры и рабочее время.
  19. Управлять затратами на сотрудников УпоРВ: осуществлять мониторинг тарифной сети, инициировать и участвовать в проведении обучения/ аттестации персонала (при наличии работ соответствующих разряду).
  20. Ежемесячно предоставлять отчет по выполнению KPI (ключевой показатель эффективности)

На должность мастера назначается лицо, имеющее высшее образование по соответствующей специальности и стаж работы на производстве не менее одного года или среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы на производстве не 1 года. При отсутствии образования по соответствующей специальности стаж работы на производстве не менее пяти лет.

• 5/2, полный рабочий день;
• Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск 30 к/дней;
• Корпоративные скидки (спорт, стоматология, образование, техника и др.);
• Доплата за выслугу лет (до 10%);
• Повышение квалификации за счет предприятия, дружный коллектив;
• Наставничество, карьерный рост.
• Столовая с разнообразным меню и доступными ценами;
• Тренинговая площадка (тренинги проводят профессиональные психологи)
• Бесплатная развозка на работу и обратно (г.Костанай, г.Рудный, г.Тобыл, п.Мичурино, п.Заречный, ул.Узкоколейная и Киевский, мкрн.Теплицы, мкрн Кунай, Озерный, п.Арман, п.Джамбыл и п.Алтын Дала)
• Спец.одежда