HR-директор

Полный цикл подбора персонала (точечные вакансии). Адаптация (сопровождение сотрудников на испытательном сроке, адаптационные беседы, работа по удержанию персонала).

Высшее образование (управление персоналом, менеджмент). Опыт работы HR-ом в единственном числе в компании (HRG). Знание 1С:ЗУП.

Подбор сотрудников офиса и производства. Адаптация персонала. Корпоративная культура: организация мероприятий по повышению вовлеченности сотрудников, выстраивание эффективных коммуникаций, "здоровый" климат...

Опыт работы в аналогичной должности от 2 лет. Знание и понимание процессов найма персонала. Знание КДП. Ответственность, любовь к людям...

Подбор персонала (частичный). Оценка потенциальных кандидатов. Адаптация и мотивация персонала. Обучение сотрудников. Развитие корпоративной культуры. Развитие HR бренда.

Опыт в HR сфере от 2 лет. Знание трудового законодательства. Опыт в адаптации и подборе персонала. Активная жизненная позиция.

Руководство отделом персонала гипермаркета (в подчинении 1 специалист отдела персонала). Организация и контроль процесса поиска и отбора персонала по широкому...

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...

Помощь в организации и контроле всех направлений HR и кадровой работы. Организация подбора и личный подбор персонала на различных площадках...

Высшее образование (Экономика труда и управление персоналом, психология). Опыт работы ведущим менеджером по персоналу/заместителем руководителя отдела персонала не менее...

Организация работы по подбору персонала (от формирования профиля должности до выхода кандидата). Развитие каналов поиска и привлечения персонала.

Опытом активного подбора персонала от года. Навыком работать в режиме многозадачности. Инициативностью и активной жизненной позицией. Выстраивать эффективную коммуникацию с...