Менеджер по подбору персонала
В архиве с 13 июня 2017
от 25 000 до 30 000 ₽
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Поиск кандидатов на вакантные должности. Проведение собеседований. Разработка системы адаптации на предприятии.
Опыт в подборе персонала по рабочим и офисным позициям. Участие в адаптации персонала.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первыхМожно из дома
Немного про команду: Клиентская поддержка в tutu помогает делать наших клиентов счастливыми, отвечает на миллионы вопросов, решает сложные и нестандартные...
Ты нам отлично подойдешь, если: У тебя есть опыт работы в найме от полугода. Работаешь на результат. Твой уровень эмпатии...
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Полный цикл рекрутмента (от получения запроса на подбор до выхода кандидата на работу). Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии...
Успешный опыт подбора персонала от 1 года (в т.ч массовый подбор). Желателен опыт по поиску и подбору в различных...
Без опыта
Отклик без резюмеОткликнитесь среди первых
Активный поиск кандидатов на вакантные должности. Проведение телефонных интервью. Ведение кадрового документооборота.
Активность, желание развиваться, нацеленность на результат. Умение общаться с людьми. Профильное образование, опыт работы будет большим плюсом.
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор линейного персонала в ресторан и отель (повара, администраторы, горничные, официанты). - Активный поиск и привлечение кандидатов. - Проведение собеседований и оценка...
Опыт в подборе персонала от 6 месяцев. - Умение налаживать контакты и обладание грамотной речью. - Знание офисных программ и интернет-ресурсов...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Эффективное управление группой подбора. Повышение эффективности процесса подбора. Контроль выполнения плана по приросту (специалисты по недвижимости). Контроль выполнения задач по...
Высшее образование. Опыт эффективного управления отделом от года. Опыт развития подчиненных, формирования КР. Способность работать в режиме многозадачности.