Менеджер по оценке и развитию персонала

Проведение индивидуальных разговоров с сотрудниками для обратной связи. Проведение анализа потребностей в обучении и развитии сотрудников. Организация и проведение карьерных...

Высшее образование (образование в сфере управления персоналом является преимуществом). Опыт в подборе персонала от 5 лет. Знание ИТ-рынка и...

Ключевые задачи роли: - разработка и реализация инициатив по влиянию на ключевые HR метрики (приживаемость, удержание, соответствие роли, выход на эффективность). -

опыт работы в HR от 3-5 лет (in-house). - опыт работы с задачами адаптации. - проактивное и предпринимательское мышление.

Эффективное закрытие разноплановых вакансий с использованием различных источников. Оценка навыков и компетенций соискателей на вакантные позиции. Координация всех этапов отбора...

Высшее образование (в сфере управления персоналом или психологии будет Вашим преимуществом). Опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности.

Разрабатывать различные тренинги по запросу структурных подразделений Общества, а также их организация и проведение. Самостоятельное проведение тренинга по управленческим компетенциям.

Имеете высшее образование по направлению: управление персоналом/психолог. Обладаете опытом работы в качестве Тренера/Менеджера по адаптации и обучению персонала.

Уметь находить персонал по соц-ым сетям вотсап, телеграмм-каналам и другим любым каналам поиска. - Поиск линейного персонала (сварщики, электрики...

Получение опыта в крупной компании, занимающей 2 место на российском рынке в сфере управления жилыми домами. Опыт работы от 1...

Организация и осуществление процесса обучения и развития команды по направлению (менеджеры по продажам) на территории РФ. Оценка профессиональных и личностных...

Опыт работы на руководящих должностях от 3-х лет в аналогичной должности. Опыт работы с продуктами питания желателен.