IT recruiter
В архиве с 19 июля 2018
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор и поиск по техническим и менеджерским позициям. Executive Search. Помощь в адаптации новых сотрудников. Помощь в разработке и реализации...
Понимание общей политики и методик подбора персонала. Хорошее знание всех инструментов подбора персонала и алгоритмов поиска. Отличное владение MS Office.
Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Осуществлять бриф по новым вакансиям с руководителями проектов. Строить стратегию поиска - понимать, за каким специалистом в какой источник следует идти.
Опыт на аналогичной роли в крупных продуктовых компаниях в in house. Навык построения карты поиска. Знание альтернативных и базовых источников...
Менеджер по подбору персонала
от 100 000 ₽Москва, Белорусская и еще 3
Опыт от 3 до 6 лет
Организация процесса подбора персонала с личным результатом от 30 человек в месяц. - Внедрение новых подходов в подборе, адаптации, обучении и...
Опыт работы от 2-х лет на аналогичной должности. - Знание современных методик подбора персонала, оценки кандидатов. - Уверенный пользователь ПК (MS...
Опыт от 3 до 6 лет
Полный цикл подбора персонала от уровня middle до уровня top в направлениях (от сорсинга до вывода сотрудника и встреч по...
Успешный опыт работы в подборе IT и/или Digital специалистов уровня Senior+ от 3 лет. Владение техниками «executive search» и...
Москва, Арбатская и еще 1
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Поиск персонала на вакантные позиции в ИТ-подразделение компании (Backend Java, Frontend React, DevOps инженеры, разработчики 1С, руководители проектов...
Успешный опыт закрытия IT вакансий. Понимание основных процессов и специальностей в IT, мобильных и веб-технологий. Опыт работы на различных...
Москва, Выставочная и еще 2
Без опыта
Ведение полного цикла подбора специалистов IT департамента. Контроль процесса адаптации новых сотрудников. Исследовать и улучшать процессы найма с лидом направления.
Высшее образование. Бекграунд в подборе бэк-офиса / IT направления от года. Интерес к профессиональному развитию в IT рекрутменте.